GESTION DE CARRIERE
Bilan de carrière
"L'objectif est d'évaluer vos acquis passé, de faire un point personnel et professionnel, pour vous aider à définir un projet professionnel, hiérarchiser et valoriser ses cibles"
Le Bilan de carrière est une analyse personnelle que l'on fait à un moment précis de notre vie. La réalisation du bilan professionnel permet de faire une point personnel et professionnel (évaluer et communiquer ses compétences, faire le deuil d'une expérience...); basé sur la connaissance de soi, il sucite une prise de conscience des compétences et des axes d'améliorations qui seront travaillés tout au long de la démarche.
Cette méthode remet l'individu au centre et prend en considération le projet de vie de la personne que nous accompagnons dans son développement personnel et professionnel.
Le Coaching
"Le coaching est un accompagnement professionnel personnalisé permettant d'obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle. A travers ce processus, la personne coaché approfondis ses connaissances et améliores ses performances."
Le coaching d'équipe
Le coaching d'équipe est une véritable ressource à disposition des managers et dirigeants.
Très performant en gestion de conflits et en Team Building.
En accompagnant les personnes et équipes dans leur cadre professionnel, le coaching leurs permet de devenir plus responsables et plus compétents. C'est une approche systémique, humaine et organisationnelle.
Le coaching d'équipe peut comprendre entre autres :
- un coaching du manager ou chef d'équipe
- des scéances de coaching individuelles pour chacun des membres de l'équipe
- des scéances en groupes pour privilégier les intérractions entre les membres et privilégier une prise de recul
Les Atouts
- augmente la cohésion d'équipe
- meilleure gestion du temps
- optimisation des performances
- augmentation de la communication
- résolutions de conflicts internes
- résolution de conflits internes
Coaching individuel
Ce processus permet au coaché de mieux aborder ses phases de transition, d'évolution, de réussir sa nouvelle prise de fonction, de mieux traverser les situations de crise, de mieux gérer les conflits ou de travailler sur sa conscience et sa posture managériale
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